Abteilungsleiter:in Aktuarielle Entwicklung und Services

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung und entwickeln sie strategisch im Rahmen der Unternehmens- und Hauptabteilungsziele weiter

• Sie leiten Ihre Führungskräfte bei der Gestaltung und Verbesserung von Arbeitsprozessen an

• Sie verantworten die Personalentwicklung in der Abteilung

• Sie verantworten die kunden- und ertragsorientierte aktuarielle Produktentwicklung, die aktuarielle Umsetzung neuer Produkte und Produktänderungen in den IT-Systemen sowie die versicherungstechnischen Vertragsänderungen und das Qualitätsmanagement

• Sie unterstützen die Fachbereiche und den Vertrieb bei aktuariellen Fragestellungen zu Produkten und Verträgen der SV Lebensversicherung

Ihr Profil: 

• Sie haben ein Studium der Wirtschaftsmathematik oder einen vergleichbaren mathematischen Studiengang mit gutem Erfolg abgeschlossen

• Neben einer mehrjährigen Berufserfahrung in der Lebensversicherungsmathematik haben Sie idealerweise die Ausbildung zum/zur Aktuar:in (DAV) absolviert

• Sie begreifen Entwicklung als Chance, haben ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Umsetzungsstärke, sind entscheidungsfreudig und verfügen über eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung

• Sie besitzen bereits erste Führungserfahrung oder verfügen über die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern

• Ein strukturiertes, analytisches Vorgehen gehört wie Zuverlässigkeit und Pragmatismus an den richtigen Stellen zu Ihren Stärken

• Sie sind offen, kommunikationsfreudig und besitzen die Fähigkeit, Menschen zu begeistern

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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