HR Business Partner:in

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte standortübergreifend in allen strategischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und bei deren Umsetzung
• Sie steuern und begleiten Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte und begleiten den Prozess von der Bedarfsermittlung über die Suche bis hin zur Auswahl der geeigneten Besetzung
• Sie arbeiten kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie unterstützen bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Sie wirken in interdisziplinären HR-relevanten Projekten mit, begleiten Change- und Transformationsvorhaben und fördern dabei eine offene und gelebte Unternehmenskultur

Ihr Profil: 

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder Sozialwissenschaften abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit und verfügen über fundierte Kenntnisse in relevanten Personalprozessen sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sie denken strategisch und unternehmerisch
• Sie kommunizieren klar und empathisch mit Führungskräften auf allen Ebenen und sind auch in herausfordernden Situationen durchsetzungsstark und lösungsorientiert
• Sie gehen mit sensiblen Themen diskret und vertrauensvoll um und bearbeiten diese strukturiert, gewissenhaft und eigenständig
• Sie verfügen über eine technische Affinität und sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen – idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit dem SAP-Modul HCM

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Stefanie Schachtler, Tel. 0711-898 45661

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